ARG!!!
Åhh ja e så arg på mitt jobb o cheferna!!!!! Hur prioriterar dem egentligen när de ger ut vik??, inte som de ska iaf. Folk som jobbat i flera år och slitit häcken av sig i timbanken får inget men folk som precis börjat jobba får tydligen välja och vraka bland vik(som inte finns?!) Dem ska gå efter antal dagar när de ger ut vik, den som jobbat flest dagar och är högst upp på laslistan, men det där går dem defintivt inte efter. Nyligen har två personer som jobbat bara några månader fått långvikariat, och det är så jävla fel. Jag känner bara för att säga upp mig nu, är så förbannad!!!!!!!!
jag vet, jag är inte utbildad än, men jag vet flera utbildade som har flera års erfarenhet som inte får vik. Sen finns det folk som bara glider in på ett bananskal och får vik efter en sommar typ. Vill gå med i facket enbart för att sätta dem på plats. min chef säger att jag behövs i timbanken, ändå har jag inte jobbat på en vecka nu.Lustigt va? skitsnack, allt hanteras så jävla fel.
Ringde till chefen idag och jag står visst på den där laslistan. Men den verkar ju inte följas iallafall så vad tjänar det till? Det fanns ju inga vik nu, konstigt då vissa blir erbjudna att välja mellan tre vik.. och att en person som inte har dagarna eller står på listan får ett......
hade jag kunnat hade jag slutat för länge sen..
jag vet, jag är inte utbildad än, men jag vet flera utbildade som har flera års erfarenhet som inte får vik. Sen finns det folk som bara glider in på ett bananskal och får vik efter en sommar typ. Vill gå med i facket enbart för att sätta dem på plats. min chef säger att jag behövs i timbanken, ändå har jag inte jobbat på en vecka nu.Lustigt va? skitsnack, allt hanteras så jävla fel.
Ringde till chefen idag och jag står visst på den där laslistan. Men den verkar ju inte följas iallafall så vad tjänar det till? Det fanns ju inga vik nu, konstigt då vissa blir erbjudna att välja mellan tre vik.. och att en person som inte har dagarna eller står på listan får ett......
hade jag kunnat hade jag slutat för länge sen..
Kommentarer
Trackback
